Многие компании пытаются заменить трудовые отношения договорами ГПХ (гражданско-правового характера), чтобы сэкономить на налогах и страховых взносах. Однако такая схема давно раскрыта налоговыми органами и судами.

Почему это рискованно?

— Если работник выполняет постоянные обязанности, подчиняется внутренним правилам компании и регулярно получает выплаты, такие отношения будут признаны трудовыми, даже если оформлены как ГПХ.
— Последствия для компании:
— ФНС и трудовая инспекция доначислят страховые взносы и наложат штрафы.
— Суды почти всегда поддерживают работника и переквалифицируют ГПХ в трудовой договор.
— Риск проверок увеличился: налоговики теперь отслеживают платежи самозанятым и выявляют «серые» схемы.
— Требования работника:
— Оформление трудового договора задним числом.
— Покрытие всех недоплаченных налогов и взносов.
— Выплата отпускных, больничных и компенсаций.
— Возмещение морального вреда.

Вывод:
— ГПХ подходит только для разовых работ (консультации, проекты, услуги).
— Трудовой договор — обязателен для постоянных сотрудников.

Попытки сэкономить на налогах и социальных гарантиях приводят к серьёзным финансовым и репутационным потерям. Гораздо выгоднее сразу выстраивать прозрачные и законные отношения с работниками.