С 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет приравнен к прожиточному минимуму и составит около 22 000 рублей. Это изменение затронет всех работодателей, но особенно сильно ударит по отраслям с низкой маржинальностью и высокой долей зарплатных расходов: рознице, общепиту, логистике, легкой промышленности и сфере услуг.

Что изменится для бизнеса?
— Рост расходов на зарплату — всем сотрудникам, получавшим меньше нового МРОТ, придется повысить оплату труда.
— Увеличение страховых взносов — поскольку они начисляются от ФОТ, их сумма автоматически вырастет.
— Рост затрат на отпускные, больничные и компенсации при увольнении — все эти выплаты привязаны к МРОТ.
— Давление на региональные бюджеты — особенно в дотационных субъектах, где бизнес и так работает на пределе рентабельности.

Кому будет сложнее всего?
— Микробизнесу и малым предприятиям с узкой маржой.
— Компаниям со сдельной или почасовой оплатой, если ставки были близки к текущему МРОТ.
— Работодателям в бедных регионах, где конкуренция высока, а платежеспособность населения низкая.

Как минимизировать последствия?
1. Пересмотрите систему оплаты труда — выявите сотрудников, чьи зарплаты нужно повысить, и рассчитайте новые расходы.
2. Проверьте статус МСП — малый и средний бизнес может платить взносы по сниженной ставке 15% на суммы сверх МРОТ.
3. Оптимизируйте налоговый режим — УСН, патент или ЕНВД могут сократить общую нагрузку на 10-15%.
4. Скорректируйте цены — рост затрат можно частично компенсировать увеличением цен на 5-10%.
5. Упростите структуру бизнеса — передайте часть функций на аутсорсинг, сократите дублирующие должности.
6. Автоматизируйте процессы — внедрение CRM, электронного документооборота и систем учета снизит административные расходы.
7. Рассмотрите релокацию — в некоторых регионах действует УСН 1%, что в разы уменьшит налоговую нагрузку при правильном оформлении.