Госдума утвердила поправки к статье 135 ТК РФ, регулирующие вопросы премирования и депремирования персонала.

Основные нововведения:
— Четко прописаны правила начисления премиальных выплат
— Введены гарантии для сотрудников, ограничивающие снижение зарплаты при дисциплинарных взысканиях

Адаптационный период:
Организации должны полностью привести свою кадровую документацию, внутренние процедуры и систему учета в соответствие с новыми нормами до 1 сентября 2025 года.

Изменения направлены на устранение правовой неопределённости и повышение прозрачности системы мотивации.

💡Рассмотрим подробнее.

📌Обязательная детализация условий премирования:
В локальных документах необходимо чётко прописать:
— Виды премий и критерии их назначения (KPI, дисциплина, выработка и т. д.).
— Размеры или порядок расчёта премий.
— Сроки выплаты.
— Основания и пределы снижения премий.

📌Правило 20%:
Работодатель может уменьшить премию за дисциплинарный проступок, но с ограничениями:
— Снижение применяется только к премиям за расчётный период, в котором было взыскание.
— Общее уменьшение не может превышать 20% от месячной зарплаты сотрудника.

📌Учёт мнения профсоюза:
Если в организации есть профсоюз, изменения в правила премирования требуют его согласования (ст. 372 ТК РФ):
1. Работодатель направляет проект изменений в профсоюз.
2. Профсоюз в течение 5 рабочих дней предоставляет мотивированное мнение.
3. При разногласиях проводятся дополнительные консультации.
4. Если согласие не достигнуто, работодатель может принять документ, но профсоюз вправе обжаловать его в инспекции труда или суде.

📌Действия до 1 сентября 2025 года:
1. Проверить документы:
— Коллективный договор.
— Положения о премировании и оплате труда.
— Трудовые договоры (если в них указаны условия премий).
2. Внести изменения:
— Чётко определить все условия премирования и снижения выплат.
3. Согласовать с профсоюзом (при его наличии).
4. Ознакомить сотрудников под подпись.

📌Ответственность за нарушения Трудового кодекса РФ
— Первое нарушение (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) — штраф для юридических лиц до 50 000 руб.
— Повторное нарушение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) — штраф до 70 000 руб. и/или дисквалификация руководителя на срок до 3 лет.
— Злостные нарушения — влекут уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

📌Ключевые цели нововведений:
— Устранение неясностей в условиях выплаты премий.
— Снижение риска конфликтов с сотрудниками и проверяющими органами.
— Обеспечение прозрачности: сотрудники будут точно знать, за что и в каком размере получают премию.
— Стандартизация расчёта премиальных выплат.

Эти меры помогут компаниям избежать штрафов и создать прозрачную систему мотивации для сотрудников.