С начала осени вступили в силу масштабные поправки, которые затронут расчёты, налоги, логистику и кадровый учёт российских компаний. Мы собрали ключевые изменения в одном обзоре.

💰 Расчёты и налоги

— Цифровой рубль для крупного бизнеса. Компании и ИП, чья выручка за 2025 год превысила 120 млн рублей, теперь обязаны принимать цифровые рубли к оплате. Пока операции для бизнеса бесплатны, но с 1 января 2027 года появится комиссия — 0,3% от суммы платежа.

— Запрет на пополнение чужого ЕНС. Перечислять средства на Единый налоговый счёт другого лица разрешено только при наличии у него реальной налоговой задолженности. Ошибочные платежи вернуть на расчётный счёт не удастся — они останутся в счёт будущих налогов.

— Новый порядок уведомлений по НДФЛ и страховым взносам. У бизнеса появилось право подавать одно уведомление сразу на несколько периодов или на год вперёд, если суммы выплат сотрудникам не меняются.

🚛 Логистика и ВЭД

— Полный переход на ЭТрН. Бумажные транспортные накладные больше не используются. За перевозку без электронного документа (ЭТрН) предусмотрены штрафы от 25 000 до 300 000 рублей за каждый рейс. Кроме того, ФНС может снять расходы на перевозку, если она не подтверждена электронным документом.

— Ужесточение импорта из ЕАЭС. Временный льготный режим ввоза товаров из Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии завершается. Теперь документы о происхождении товара и маркировку нужно оформлять строго до пересечения границы РФ.

📦 Маркировка и торговля

— Автоматические штрафы в «Честном знаке». Бизнес будут наказывать без ручных проверок за три нарушения: продажу просроченных маркированных товаров (10 000 рублей для ИП и 20 000 рублей для юрлиц), несоблюдение цен на табак (до 500 000 рублей в зависимости от объёма продаж) и торговлю сигаретами через кассу без регистрации в системе маркировки (50 000 рублей при продаже от 10 единиц в месяц).

— Новые категории обязательной маркировки. Под контроль «Честного знака» попадает широкий перечень продукции: отдельные группы продуктов питания, медицинские изделия, парфюмерия, бытовая химия, гигиенические товары и удобрения.

👤 Кадры и отчётность

— Увеличение лимита переработок. Работодатели могут поднять годовой лимит сверхурочной работы сотрудника со 120 до 240 часов. Однако это изменение обязательно должно быть закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

— Новые формы уведомлений МВД. Изменены бланки уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными работниками. Согласие на обработку персональных данных теперь нужно прикладывать отдельным документом.

— Блокировка отчётов в СФР. Социальный фонд перестанет принимать электронную отчётность, если в сертификатах КЭП отсутствуют обязательные атрибуты шифрования (Data/Key encipherment).

— Запрет испытательного срока для молодых мам. Работодателям запрещено устанавливать испытательный срок для сотрудниц с детьми до 3 лет.