При увольнении сотрудник имеет *полное право* получить компенсацию за *все* неотгулянные отпуска — даже если они накопились за много лет.

❌ Распространённое заблуждение
Некоторые работодатели отказывают в выплате за отпуска старше 18 месяцев, ссылаясь на Конвенцию МОТ № 132. Однако такая практика незаконна — Конституционный суд РФ уже не раз это подтверждал.

📌 Что говорит закон?
✔ КС РФ (Постановление от 25.10.2018 № 38-П, Определение от 30.06.2020 № 1428-О) разъяснил:
→ Норма о 18 месяцах касается регулярного предоставления отпусков, а не компенсации при увольнении.
→ Работник вправе получить деньги за весь период работы, за вычетом использованных дней.

✔ Срок для обращения в суд — 1 год с момента увольнения.

💰 Что грозит работодателю за отказ?
➡ Компенсация за все неиспользованные дни
➡ Проценты за просрочку
➡ Возмещение судебных расходов

📌 Пример из практики
Сотрудник работал с 2006 по 2021 год, но отпуска оформлялись только с 2018 года. После увольнения он потребовал компенсацию за весь период, а работодатель выплатил только за последний год.
Суд встал на сторону работника и обязал компанию выплатить всю сумму (Определение Третьего КСОЮ от 28.05.2025 № 88-10255/2025).

🛑 Исключения (когда компенсация не положена):
🔹 Отпуска «за свой счет» (например, для инвалидов).
🔹 Дополнительные отпуска по локальным актам или договору, если они не заменяются денежной выплатой.