С 1 марта 2025 года вступает в силу обновленная статья 153 Трудового кодекса РФ, касающаяся оплаты труда в выходные и праздничные дни. В новой редакции появилось два важных изменения, касающихся предоставления и оплаты отгулов.

Во-первых, работник имеет право использовать день отдыха, заработанный в выходной или праздничный день, в течение года с момента его получения или присоединить его к своему ежегодному отпуску.

Во-вторых, неиспользованные дни отдыха не аннулируются. При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить компенсацию за эти дни, рассчитанную как разница между фактической оплатой за работу в выходной день и повышенной оплатой, предусмотренной статьей 153 ТК РФ.